Reed in Partnership Poland Sp. z o.o. zakończyła z sukcesem projekt: "Chorzowska Strefa Aktywizacji i Zatrudnienia" realizowany razem z Powiatowym Urzędem Pracy oraz Centrum Przedsiębiorczości Sp. z o.o. Projekt realizowano w terminie 01.01.2010 do 31.12.2011r.
Chorzowska Strefa Aktywizacji i Zatrudnienia
Projekt Chorzowska Strefa Aktywizacji i Zatrudnienia, realizowany jest przez Reed in Partnership Poland Sp. z o.o. w partnerstwie z Powiatowym Urzędem Pracy w Chorzowie oraz Centrum Przedsiębiorczości. Projekt jest współfinansowany przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, Programu Operacyjnego Kapital Ludzki 2007-2013, Priorytet VII-Promocja Integracji Społecznej, Działanie 7.2- Przeciwdzialanie wykluczeniu i wzmocnienie sektora ekonomii społecznej, Poddziałanie 7.2.1 - Aktywizacja zawodowa i spoleczna osób zagrożonych wykluczeniem społecznym. Okres realizacji projektu: 01.01.2010 - 31.12.2011.
Projekt ma na celu reintegrację społeczno-zawodową 120 mieszkańców Chorzowa wykluczonych z aktywności zawodowej, w wiekszości zarejestrowanych w Powiatowym Urzędzie Pracy w Chorzowie jako bezrobotne lub poszukujące pracy.
W ramach naszego projektu koncentrujemy się na następujacych grupach docelowych:
- osoby bez kwalifikacji zawodowych
- osoby samotnie wychowujące dzieci
- osoby w wieku powyżej 50 lat (70 osób);
Cele szczegółowe to:
• wzmocnienie psychologiczne,rozbudzenie aspiracji do aktywnego życia i podjęcia zatrudnienia;
• wyposażenie w umiejętności i kompetencje społeczne niezbędne w stosunkach zawodowych;
• poprawa kondycji psychicznej i fizycznej jako niezbędny warunek aktywizacji;
• wyposażenie w potrzebne przez pracodawców kwalifikacje i umiejętności poruszania sie po rynku pracy;
• zwiększenie szans na zatrudnienie przez przełamanie obaw i negatywnego nastawienia pracodawców do zatrudnienia osób z grup przywykłych do bierności
Zasadnicza część rekrutacji prowadzona jest przez Powiatowy Urząd Pracy w Chorzowie (partnera projektu) poprzez kierowanie ofert do osób bezrobotnych lub poszukujacej pracy w PUP spełniających jedno z wymienionych wyżej kryteriów.
W ramach projektu oferujemy:
• doradztwo zawodowe i personalne (od momentu przystapienia do projektu każdy uczestniczk wpółpracuje z jednym osobistym doradcą osobistym
• szkolenia zawodowe różnych typów dla osób o najniższych kwalifikacjach dobierane wg planów rozwoju osobistego i zapotrzebowania rynku pracy, prowadzone przez certyfikowane instytucje szkoleniowe;
• szkolenia umiejetności miękkich wspomagające poruszanie się po rynku pracy, takie jak: treningi motywacji, samooceny, komunikacji, wzmacnianie postaw samodzieloności i odpowiedzialności, umiejętność autoprezentacji, budowanie poczucia własnej wartości, analiza rynku pracy, sporządzanie cv i listów motywacyjnych, próbne rozmowy kwalifikacyjne, umiejętności związane z higieną, ubiorem i odpowiednim stylem życia oraz żywieniem, gospodarowanie skromnym budzetem domowym;
• możliwość skorzystania z bezpłatnych konsultacji specjalistów różnych dziedzin
(psycholog, psychoterapeuta, specjalista ds uzależnień, rehabilitant, lekarz medycyny, prawnik, specjalista ds spłaty zadłużeń);
• podczas spotkań indywidualnych jak i szkoleń umiejetności miękkich zapewniamy możliwość bezpłatnej opieki nad dzieckiem/dziećmi w trakcie zajęć;
• do dyspozycji uczestników będą skomputeryzowane stanowiska do ćwiczeń samodzielności na rynku pracy;
• pomoc w podjęciu stażu bądź zatrudnienia z zastosowaniem elastycznych form organizacji pracy (np.telepraca) osób z małym doświadczeniem zawodowym bądź jego brakiem przez okres 3 miesięcy;
• stypendia za udział w szkoleniach, stażach i zajęciach reintegracji;
• posiłek ciepły w trakcie zajęć oraz serwis kawowy;
• gadżety promocyjne;
Wychodząc naprzeciw potrzebom pracodawców w projekcie przewidziane zostały atrakcyjne narzędzia rekrutacji pracowników polegajace na dedykowaniu firmom doradcy personalnego dla całego procesu naboru i szkoleń.
Firmy rozwijające swoją działalność chcące zatrudnić nowych pracowników moga liczyć z naszej strony na:
• całkowicie bezpłatną usługę specjalisty ds rekrutacji w zakresie naboru nowych pracowników spośród uczestników projektu;
• możliwość zorganizowania w firmie bezpłatnych dla pracodawcy staży zawodowych;
• bezpłatnym przygotowaniu zawodowym pracowników pod kątem oczekiwań firmy;
• możliwość aktywnego uczestnictwa w procesie rekrutacji.
